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六類招聘陷阱 四種招聘詐騙

高校畢業(yè)生求職 避開這些“坑”

近年來，高校畢業(yè)生在求職就業(yè)過程中遭遇招聘陷阱、求職詐騙、就業(yè)歧視的案例常見諸報端，還有個別招聘單位利用畢業(yè)生缺乏社會經(jīng)驗又求職心切的心理，在招聘過程中玩起“貓兒膩”，設(shè)計各種招聘陷阱。為此，記者專門采訪了遼寧省勞動監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)中心勞動監(jiān)察部部長楊俠，介紹大學生求職過程中容易遇到的招聘陷阱和應(yīng)對辦法，為高校畢業(yè)生“職”點迷津。

楊俠介紹，目前較為典型的招聘陷阱主要有六方面。一是虛假廣告陷阱，在招聘時夸大或隱瞞自身的真實情況，對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，對薪水中的不確定收入部分做虛假或模糊的承諾，入職后不能兌現(xiàn)。二是傳銷陷阱，以幫忙找工作為理由、以高薪為誘餌，誘騙求職者進行非法傳銷活動。三是合同陷阱，以就業(yè)協(xié)議代替勞動合同或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項，不簽訂書面勞動合同。有的企業(yè)雖然簽訂了勞動合同，但缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件等重要內(nèi)容，有的甚至包含“霸王條款”，例如要求無條件服從加班、試用期離職沒有工資、幾年內(nèi)不得結(jié)婚、生孩等。四是試用期陷阱，包括只試用不錄用、不簽訂勞動合同、隨意延長試用期、混淆試用期與實習期及見習期的概念、單獨簽訂試用期合同等。五是費用陷阱，設(shè)立各種名目收取不合理費用，如風險抵押金、報名費、培訓費、考試費等。六是智力陷阱，招聘時把本單位遇到的問題以考題的形式要求應(yīng)聘者作答，待應(yīng)聘者利用專業(yè)優(yōu)勢完成作答后，再以各種理由不予錄用，將應(yīng)聘者的發(fā)明或創(chuàng)意據(jù)為己有。

楊俠提示，畢業(yè)生們在遇到類似不合理的情況時，要提高警惕，多問幾個“為什么”，不要盲目相信、急于求成。如果遇到求職陷阱的情況，可以撥打12333服務(wù)熱線，向人力資源社會保障部門投訴舉報；如果人身安全受到威脅，要向公安部門報警求助。

除去上面介紹的那些陷阱，社會上還存在著不同類型的招聘詐騙，高校畢業(yè)生們求職時更要提高自我保護意識、法律意識和維權(quán)意識。目前比較常見的招聘詐騙主要有四種：一是網(wǎng)絡(luò)刷單，以“動動手指就能賺錢”“不費時間收益快”等噱頭發(fā)布招聘信息，誘騙求職者下載APP進行刷單卻無法提現(xiàn)。二是輕松跑腿，以“輕松跑腿賺大錢”為由發(fā)布招聘信息，實則利用求職者身份證及銀行卡，實施為電信網(wǎng)絡(luò)詐騙、網(wǎng)絡(luò)賭博等犯罪活動進行洗錢的不法行為。三是學歷提升，通過發(fā)布虛假招聘信息，騙取信任后以幫助求職者快速提升學歷、辦理正規(guī)大學畢業(yè)證從而順利入職國企、名企為由進行詐騙。四是特殊面試，以面試官“身份特殊”為由，要求職者到指定場所通過監(jiān)控設(shè)備進行面試，求職者沒有見到“面試官”，卻被告知已通過面試，被要求繳納各種費用，騙子一旦得手便立即失聯(lián)。廣大畢業(yè)生要警惕那些低門檻且高薪的招聘廣告，面對誘人的工作待遇和條件時，要仔細甄別。如果不慎“中招”，要及時保存好相關(guān)證據(jù)，第一時間報警求助。（記者徐鐵英）