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人力資源社會保障部、全國總工會等四部門近日下發通知，要求自6月至12月，在全國開展勞動用工“查風險 強協商 保支付 促和諧”專項行動。行動將通過加強風險動態監測、集中指導開展集體協商要約、分類推動企業開展工資集體協商，及時督促企業妥善化解基層欠薪矛盾隱患，促進勞動關系和諧穩定。

這是記者6月25日從人力資源社會保障部了解到的消息。

按照通知部署，6月中旬至7月中旬，相關部門要以欠薪風險為重點，主動上門為企業開展勞動用工法治“體檢”服務，了解企業用工、工資發放等情況，對存在的勞動用工法律風險開出“用工處方”，提出改進建議。結合企業繳稅、繳費、還貸、物流等數據信息，綜合分析研判企業風險等級，建立工作臺賬，力爭將欠薪等勞動關系風險隱患消除在萌芽狀態。

7月下旬至8月中旬，要積極引導支持企業與工會開展“要約行動”。引導生產經營正常、經濟效益穩定且發展勢頭良好的企業，重點就職工技能要素參與企業分配、育齡職工彈性工作方式等進行集體協商。指導生產經營困難企業與職工重點協商調整薪酬水平、支付周期，努力穩定工作崗位。以貨運、網約車、網約配送等行業的頭部平臺企業為重點，推動建立協商協調機制，定期就計件單價、抽成比例、在線時長、派單量、極端天氣補貼等開展協商，明確相關標準調整程序、矛盾糾紛解決機制，從源頭上消除勞動關系風險隱患。

7月下旬至12月中旬，各級協調勞動關系三方機制要加強分類指導，幫助企業用好惠企政策，助力企業恢復元氣，支持企業穩崗擴崗促就業。對因企業裁員產生的失業人員，要有針對性地開展就業援助、心理指導、技能提升等服務，幫助失業人員盡快再就業。